جوانی نیروی کار باعث افزایش انگیزه و کارگروهی بهتر می شود

اکوبورس: مدیرعامل برند مل اند موژ گفت: هدف مجموعه ما این است که جایگاه اختصاصی خودمان را برای مخاطبان داشته باشیم و روی هویت برندمان کار می کنیم تا بتوانیم خیلی منسجم تر فعالیت کنیم.
به گزارش اکوبورس به نقل از همت خبر، موژان حجار زاده که در تلویزیون اینترنتی ایران ریتیل شو حضور پیدا کرده بود درباره فروش آنلاین و کاهش خرید حضوری مشتریان گفت: ما از سال ۹۵ فروش اینترنتی خودمان را با سایت های معتبر شروع کردیم و پرفروش ترین محصول ما کفش بود، به دلیل اینکه کفش سایز استاندارد دارد و خیلی راحت و با اطمینان می توان آن را خریداری کرد. وی ادامه داد: در دوران کرونا چون تمامی فروشگاه های ما بسته بود، فروش آنلاین افزایش داشت اما وقتی فروشگاه ها باز شد مشتریان به سمت خرید حضوری بازگشتند و از نظر من فروش آنلاین جای فروش حضوری را نخواهد گرفت زیرا هنوز زیر ساخت های آن فراهم نیست. حجارزاده درباره سیاست برند مل اند موژ و چگونگی حضور در social media گفت:  ما در حوزه social media  برنامه ریزی داریم و یکی از راه های ارتباطی در دسترس و راحت است بنابراین یک سری از اینفلوئنسرها و ورزشکاران را به عنوان اطلاع رسانی از حراج ها و کمپین هایمان انتخاب کردیم و در صدد این هستیم تا برای برندمان سفیری را انتخاب کنیم تا هر چه سریعتر جایگاه خودمان را در ذهن مخاطبمان داشته باشیم. مدیرعامل برند مل اند موژ گفت: ما در مجموعه مان تیم جوانی داریم و میانگین سنی در شرکت ما ۳۰سال است.جوان بودن انگیزه میدهد و کار گروهی هم بهتر انجام می شود. وی در پایان و در رابطه با نیروها ومنابع انسانی گفت: نیروی متخصص کم است و یکی از چالش های برندهای نوظهور این است که جذب این نیروها برای ما مشکل است و ما به دنبال نیروهای متخصص هستیم.